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申博官网:国家干部变身“合同工”!编制全部取消,这个地方已经实行

时间:2019/7/28 10:26:51  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 随着事业单位改革的临近,大部分需要改革的单位也完成了改革。取消人事编制,代之以任用制度,取消行政职能。许多人提出了这样的问题:为什么不可能废除整个行政机构,用就业制度取代它呢?最近,泰达宣布原开发区行政管理机构已全部撤销。所有人员都在竞争新职位。此次改革后,天津经济技术开发区将...
        随着事业单位改革的临近,大部分需要改革的单位也完成了改革。取消人事编制,代之以任用制度,取消行政职能。许多人提出了这样的问题:为什么不可能废除整个行政机构,用就业制度取代它呢?

最近,泰达宣布

原开发区行政管理机构已全部撤销。

所有人员都在竞争新职位。

此次改革后,天津经济技术开发区将实行全面工资管理,取消人员编制管理,所有人员将重新竞争工作。按照计划,7月中下旬至8月初,开展中层干部竞争工作;8月中旬,内部各部门和机构的“三决定”计划将完成。到8月底,完成基层干部选拔工作。

“开发区的行政管理机构大约有1000多家。改革后,这些机构全部废除,实行了邮政制度。它最初是一个国家干部,后来是一个法定机构的合同工。”改革建立了面向市场、开放灵活的就业机制,取消了人事编制管理和终身制,实行充分就业制度和终身制。所有员工将站起来,再次竞争工作,并签署为期三年的统一合同。

坚持按劳分配,按劳分配,扩大用人范围,打破固有身份、年龄、资历的条条框框和潜规则。我们只选拔有才能的人,根据他们的成绩来评价他们,让他们适应工作。我们将以“能力、业绩、贡献”为用人导向,不再以身份为中心,不再以资历为中心,大力选拔和培养优秀青年干部,让人才有用武之地,不拘泥于形式。

天津开发区不仅取消了建制,还取消了17个事业单位。但是,对于主要负责经济发展的部门来说,必须保证充足的资源供应。这也意味着当前的机构不再是浑水摸鱼的地方。从内部人员结构调整入手,打破铁饭碗可以使部门更具活力。

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