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申博:公司搬迁1公里员工直接拒绝?错误应对,让员工被辞退的很彻底

时间:2019/7/10 10:31:46  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 从实际情况来看,尤其是老员工,很多人会希望公司在搬迁时会亏损,而对于公司来说,如果可以延迟,他们不会主动去赔偿。但并非所有公司都需要搬迁补偿。在今天的案例中,这名员工被控赔偿,但是这名员工的回答又错了。结果,该公司掌握了证据,成功地将他解雇。为了避免被怀疑,以下公司使用“Zhu...
        从实际情况来看,尤其是老员工,很多人会希望公司在搬迁时会亏损,而对于公司来说,如果可以延迟,他们不会主动去赔偿。但并非所有公司都需要搬迁补偿。在今天的案例中,这名员工被控赔偿,但是这名员工的回答又错了。结果,该公司掌握了证据,成功地将他解雇。为了避免被怀疑,以下公司使用“Zhuhai W company”代替,员工使用“Li Mou”代替。

发生了什么事和李某的应对方式

李某于2011年6月加入珠海W公司的兄弟公司运营,2013年11月调入珠海W公司,并签订劳动合同。2014年4月23日,珠海W公司发出搬迁通知。李某的车间整体由工业园区的B13车间搬迁至B15车间。两栋楼之间的距离为1公里,岗位工资保持不变。然而,李拒绝了。在公司发出两份通知和一份邮件通知后,李仍然拒绝,公司于6月19日正式解雇了李。

李某仲裁请求:非法解除劳动合同的赔偿:9400元;2. 2014年5月1日至6月19日的工资为7,676.67元。

劳动仲裁结果:驳回李某的全部诉讼请求。

法院一审程序及结果

李某的观点:

I .没有搬迁。我一直在我兄弟公司工作,实际上已经倒闭了。他的兄弟公司在工商总局网站上表示,公司已经关闭,没有搬迁。珠海W公司非法解除劳动合同。

二世。由珠海W公司支付2014年5月1日至2014年6月19日的工资。珠海W公司谎称搬迁,要求到其他地方工作,导致在此期间失去工作机会,双方在此期间没有解除劳动关系。

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