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申博:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?

时间:2019/6/28 10:35:25  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 面试通常是求职过程中最重要的部分。如果你想从众多的申请者中脱颖而出,你必须做好充分的准备。面试过程一般包括以下方面:第一,自我介绍,然后问题,如:你有相关的工作经验,你为什么辞去上一份工作,你做了一个明确的计划为你的职业生涯中,解释你的优点在申请这个职位,你工作中遇到的最大困难...
        面试通常是求职过程中最重要的部分。如果你想从众多的申请者中脱颖而出,你必须做好充分的准备。
面试过程一般包括以下方面:第一,自我介绍,然后问题,如:你有相关的工作经验,你为什么辞去上一份工作,你做了一个明确的计划为你的职业生涯中,解释你的优点在申请这个职位,你工作中遇到的最大困难是什么,如何解决这些问题。

这些问题都需要综合考虑,你的抗压能力,你的专业工作能力,你的沟通协调能力等等。最后,我可能还会问你期望的薪水是多少。

这个问题似乎很简单,但它背后的含义并不一定简单。如果你能给出一个完美而恰当的答案,那么这份工作几乎就完成了。

但这个问题到底在问什么呢?

情景1:找出你的底线

在招聘之前,公司通常会根据市场情况来预估工资。如果HR认可你,那么他可能想知道你的期望薪资是否符合他们的要求。如果差别不大,那么你很有可能被录用。

如果你的工资期望太低,你的价值就会显得很便宜,你的工作也会失去激情。换句话说,HR可能想知道你是否清楚自己的工作能力和工作价值,是否了解市场情况。

根据你的工资预期,他们也可以适当调整工资数额,这也是一种了解市场情况的伪装形式。

案例2:不想雇佣你的借口

HR可能对你不太满意,或者认为你不适合这个职位。当你说出你的期望薪资后,HR可能会以此为借口向你道歉。他们计划的薪水不高,这份工作可能不适合你。总之,我对你不是很满意。

因此,我们应该在面试前做好准备,明确自己的工作能力,不了解应用行业的薪酬水平。

此外,还必须认识到,工作是一种双向选择。不要因为你想要这份工作而没有底线地降低你的工资期望。否则,你只是公司里的廉价劳动力,你会对这份工作失去兴趣,这份工作不会持续太久。相反,这会让公司认为你的价值太低。

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