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dafa888下载:公司发工牌一个两块钱 典型的侵权

时间:2019/8/19 11:44:51  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要: “难道不是公司应该为员工提供的办公用品徽章吗?”你为什么一天要收2元钱?今年7月,小吴在四川省成都市王府井百货公司的一个专柜工作。根据王府井百货的规定,新员工在参加考核和确认前,需要实习一个月以上。在实习期间,他们需要申请临时工作许可。公司对临时工作证的使用收取每日2元的费用。...
        “难道不是公司应该为员工提供的办公用品徽章吗?”你为什么一天要收2元钱?今年7月,小吴在四川省成都市王府井百货公司的一个专柜工作。根据王府井百货的规定,新员工在参加考核和确认前,需要实习一个月以上。在实习期间,他们需要申请临时工作许可。公司对临时工作证的使用收取每日2元的费用。小吴不太明白:“办公用品也需要租吗?”

工作证,即工作证,是由用人单位签发的带有相关工号和佩戴者信息的工作证。《工作许可证》代表了用人单位的形象,有助于增强劳动者的归属感,有助于用人单位识别和区分员工,加强规范化管理,也有助于相关合作伙伴和服务对象对员工进行监督。劳动许可证属于劳动产品的一种。无论是基于工作许可证的性质和使用,还是基于人力管理实践,签发工作许可证都是雇主的义务。工作许可费用由用人单位承担。成都王府井百货要求实习的新员工缴纳200元押金和日常工作许可证使用费,这不仅增加了员工的工作负担,而且侵犯了员工的权益。

小吴和其他工人都很困惑,他们对许可费有异议。显然,他们不愿意支付许可费。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条也有类似规定。企业违反平等自愿、协商一致的原则,不顾劳动者的真实意愿,单方面制定劳动管理标准或者劳动合同,收取劳动许可证的押金、使用费。

在消费者保护领域,对标准合同有限制。标准合同减少或者免除经营者的责任,增加消费者的责任,对消费者不公平、不合理的,是无效的。在劳动保护领域,虽然没有专门规范的合同法,但也存在着保护劳动者权益的劳动合同无效制度。《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。“要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”是《劳动合同法》第九条明确禁止的行为。该法第八十四条还规定了用人单位对上述行为的赔偿责任和劳动行政部门责令限期退还、处罚的义务。企业要求员工缴纳《劳动许可证》的押金和使用费,这是法律禁止的,因为“要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”,触及了法律底线。企业管理制度或劳动合同中含有“缴纳劳动许可证押金和使用费”内容的,该部分内容无效。

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