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如何惩罚拖欠工资不交社保的老板『HR案例』

时间:2018-3-19 11:26:27  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:但公司一直不和我们签劳动合同,不交社保,直到12月底,劳动部门通知要来查时,公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同,但合同中没有写明工资多少,甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字,要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费,剩余的工资到年底才发,如果不签字,剩余的钱就拿不到,我们才被迫签下了合同。过完年...

但公司一直不和我们签劳动合同,不交社保,直到12月底,劳动部门通知要来查时,公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同,但合同中没有写明工资多少,甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字,要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费,剩余的工资到年底才发,如果不签字,剩余的钱就拿不到,我们才被迫签下了合同。过完年上班后1月份的工资迟迟不发,社保也不帮我们交,按照规定1式2份的劳动合同也没给我们,在这种情况下,2月最后1天我提交了辞职报告,并在3月1号开始不去上班,在3月26号时,公司发了1月份的工资,但是没有我的,和公司领导协商,就说我没有提前1个月,所以1月和2月份的工资一分不发。在这种情况下,我2个月的工资能拿到吗?另外如果我通过劳动仲裁,这半年多的社保可以要求补偿给我吗?



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